Ako uplatniť rekreačné poukazy na nákup letného tábora

Ako uplatniť rekreačné poukazy na nákup letného tábora.

A tak nám od nového roka začali platiť rekreačné poukazy. :) Veľa sa už popísalo o tomto (prinajmenšom jemne kontroverznom) nápade, tak Vás nebudeme zaťažovať ďalšou várkou rovnakých informácií. Namiesto toho Vám chceme dať návod, ako ich uplatniť aj na nákup letného tábora z našej ponuky.

Rekreačný poukaz môžete využiť aj na čiastočnú úhradu detského tábora. Podmienkou je, aby sa jednalo o „dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej opatery, dieťa zverené do starostlivosti, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti“. Dieťa musí navštevovať základnú školu alebo prvé 4 ročníky 8-ročného gymnázia (bohužiaľ, pre teenagerov ani najmenších wačumbáčikov to zatiaľ neplatí).

Zamestnávateľ Vám v tomto prípade môže uhradiť až 55% z ceny tábora, maximálne do výšky príspevku 275€. Postup ako si uplatniť príspevok na tábor u zamestnávateľa je jednoduchý:

• vyberte si a online rezervujte tábor z našej ponuky
• po uhradení tábora Vám príde zmluva o obstarávaní zájazdu, ktorá zároveň slúži aj ako daňový doklad
• po skončení tábora sa nenechajte príliš strhnúť silnými dojmami a zážitkami urozprávaného dieťaťa a najneskôr do 30 dní predložte zmluvu o obstarávani tábora, spolu s potvrdením o úhrade svojmu zamestnávateľovi, ktorý Vám následne preplatí až 55% nákladov na tábor

Môže sa stať, že Váš zamestnávateľ poskytuje rekreačné poukazy vo forme elektronických kariet (elektronické pouzkazy). Bohužiaľ, túto formu nie je možné aplikovať pri úhrade táborov, nakoľko vedúci nemajú v tábore terminál. :) Avšak, zamestnávateľ Vás nemôže nútiť využívať jednu alebo druhú formu poukazov a stále môžete požiadať o príspevok aj na základe daňových dokladov, ktoré mu predložíte na preplatenie (zmluva o obstarávaní zájazdu, faktúra).

Kto môže požiadať o rekreačný poukaz:

• zamestnanci firiem, ktoré majú viac ako 49 zamestnancov, ktorých pracovný pomer trvá viac ako 24 mesiacov
• u firiem, ktoré majú menej ako 49 zamestnancov, je príspevok na rekreáciu možný ako dobrovoľný benefit zamestnancom

Splnenie podmienok sa vždy posudzuje ku dňu začatia pobytu. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Rekreačné poukazy treba vyčerpať vždy do konca kalendárneho roka, pre ktorý boli vydané.

Modelové ceny letných táborov po využití first moment zľavy aj rekreačných poukazov: